Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 19 de Julio de 2018

En el presente caso, recurre el trabajador en casación para la unificación de doctrina .Así, el trabajador alega la nulidad de la prueba ilícitamente obtenida por vulneración del derecho a la intimidad y al tratamiento automatizado de datos.  El TS resuelve declarando la inadmisión del recurso de casación, por falta de contradicción, estableciendo  que en el presente caso la empresa había instalado un GPS de localización de los vehículos adscritos al servicio de la contrata con el Puerto de Santa María, por exigencia del propio Ayuntamiento en el pliego de condiciones administrativas y con la autorización de la Agencia de Protección de Datos, y  el actor conocía de sobra ese dato porque, debido al cargo que desempeñaba como inspector-encargado, usaba la plataforma de localización para controlar a los trabajadores adscritos a su turno.

Así los requisitos que establece el TS, y que considera válidos para que se declare la procedencia del despido, en el asunto enjuiciado son:

1- Que el empleado sea conocedor  de que el coche lleva un GPS.

2- Que el trabajador conozca que la información del GPS puede ser utilizada para sancionarle o despedirle.