Sentencia nº 237/2019 Audiencia Nacional, Sala de lo Social,   de 29 de abril de 2020.

La empresa, perteneciente al sector de contac center, elabora anualmente un plan de formación , que incluye acciones en materia de prevención de riesgos laborales y formación de formadores.  Por su parte, el convenio colectivo aplicable a la empresa recoge la obligación de que la empresa comunique dicho plan a la representación de los trabajadores (art.71 y 72). No obstante, en este plan la empresa únicamente ente incluye la formación bonificada a través de FUNDAE, quedando fuera del plan otras de las medidas formativas desarrolladas por al empresa,

Para resolver la cuestión la AN recuerda que en la regulación de la  formación profesional para el empleo, se establece la obligación de comunicar e informar a la representación legal de los trabajadores para que emitan informe de discrepancia, so pena de perder el derecho a bonificación. Por su parte, el convenio colectivo aplicable, el de contac center, también establece la obligación de las empresas de informarles, con carácter previo, sobre su plan anual de formación, pudiendo emitir informes sobre el mismo que en ningún caso tendrán carácter vinculante.

La AN considera que la mención al Plan Anual contenida en el convenio colectivo no hace referencia a la obligación legal de informar sobre la formación a los representantes de los trabajadores, por lo que no cabe anudarlo de modo exclusivo a la formación bonificable, sino que engloba, de modo amplio, la totalidad de acciones formativas programadas en la empresa. Es por ello que el plan anual de formación debe contener la totalidad de formación programada en la empresa, ya que el precepto del convenio no distingue entre diferentes tipos de formación, ni por fuente de financiación, ni por el momento de su impartición, ni por ningún otro detalle, por lo que debe interpretarse en el sentido de entender el plan de formación debe incluir toda actividad formativa programada en la empresa sin exclusión de una parte.